为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，医院建立了季度优秀职工评选机制，通过科室推荐、职工报名、全院评选、部门评选等环节，产生2024年第4季度优秀职工。为了倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，4月24日在1973咖啡厅召开了2024年第4季度优秀职工与院领导恳谈交流会，医院党委副书记、副院长赵伟主持恳谈交流会，十位季度优秀职工与院领导共同探讨促进科室和医院发展“妙计良方”。

　　汇聚智慧，畅所欲言

　　恳谈会上，季度优秀职工纷纷介绍各自工作职责和工作心得，并围绕本职工作及科室发展、医院发展建言献策。

　　放射科技师赵萌围绕核磁共振检查技术、设备保障和质量控制工作，提出了一系列优化服务模式、改进检查流程相关建议。

　　老年医学科（安宁疗护科）医生杨磊磊表示科室根据医生专业特长进行分工合作，极大地提高了医疗服务的专业性和精准度。她还点赞了医院门诊应急管理。

　　泌尿外科医生王凯歌建议医院深化“患者为先”的服务理念，优化老年患者服务流程；建议加大科研支持力度，提高论文版面费报销比例。

　　7C病区护士俞杨红建议深化服务患者举措，如在口服药袋上用加大加粗字体标注服药时间、建立“科普二维码宣传墙”。

　　护理部科员刘秀红建议，开展多种形式的评选活动，激励全员“主动服务”意识，让“以患者为中心”的理念深入人心。

　　口腔科医生吕康波建议，细化专科，帮助患者精准预约，细化患者迟到、未到时段的管理，提升临床工作效率。

　　病理科医生孔令红建议，完善临床教学设备设施；方便患者同时注重患者隐私保护，加强病理报告自助打印机管理。

　　13D病区护士杜晓晴建议医院增加护士外出培训学习的机会，加强专科护士培养，为患者提供更精准、更专业的护理服务。

　　手术室护士王子昆分享了在手术室工作的感悟，强调要以敬畏之心守护生命，以温暖之心传递力量，以进取之心迎接挑战。她表示将继续提升专业技能和服务质量，为患者提供更优质的医疗服务。

　　12C病区护士刘延建议减少患者“无效等待”，优化检查时间规划；增加口服药摆药机功能，减少临床工作量；加强跨科室交流学习。

　　院领导们始终全神贯注，认真听取每一位季度优秀职工的发言，并做记录。

　　最后，医院党委副书记、副院长赵伟作总结讲话。她满怀感慨地说道，从大家的发言中，能深切感受到大家对医院的深厚感情。在全体职工的共同努力下，医院各方面都在不断发展和提升，这得益于大家在服务细节上的用心，无论是优化就诊流程，还是给予患者温暖的人文关怀，都让患者在就医过程中感受到了医院的专业与贴心。希望大家继续保持这份热情和责任感，在各自的岗位上发光发热，为医院的发展贡献更多的力量。

　　携手共进，书写辉煌

　　这场恳谈交流会，是优秀职工展示自我的舞台，也是院领导与一线职工共谋医院发展的平台。在这里，大家畅所欲言，分享工作经验，提出发展建议，共同为医院的发展出谋划策。每一个建议都饱含着职工对医院的热爱与期待，每一次交流都凝聚着大家的智慧与力量。

　　相信在全体垂医人的共同努力下，垂医定能不断提升医疗服务水平，改善患者就医体验，在高质量发展的道路上阔步前行，书写更加辉煌的篇章！